省人力资源社会保障厅以述职促履职全力推动管党治

省人力资源社会保障厅以述职促履职全力推动管党治

省人力资源社会保障厅坚持多措并举，扎实做好“四个结合”，充分发挥抓基层党建述职评议导向作用，全面压实压紧管党治党责任。

注重日常督导与现场评议相结合。组织厅属各基层党组织对照年初建立的党建任务清单和人社攻坚任务工作台账，认真开展支部标准化建设自查评估。在此基础上，组织党支部标准化建设互审互评活动，通过各党建联络员相互查阅党建档案资料，对支部党建工作进行评价。同时，全面梳理一年来“两委”委员日常督导中发现的党建工作突出问题，建立党建工作共性问题和个性问题清单，提高问题的精准度和针对性，为现场点评打好基础。

注重党建与业务工作相结合。充分运用现场述职评议考核这一有效手段，根据所属党组织层次多、类型较复杂的实际状况，分别从机关处室、直属单位和厅属技师学院中选择有代表性的党委、总支、支部书记，进行“一述一评”式现场述职，其他所属各级党组织进行书面述职。党组书记梅建华同志履行全面从严治党第一责任人职责，会前逐一把关党组织书记述职报告，会上逐一进行点评，结合处室单位职能，既对党建工作存在的问题进行点评，也点评业务工作中的短板不足，充分体现党建、业务工作融合要求。党组书记的点评开门见山、直指痛点问题，真正达到了咬耳扯袖、红脸出汗的效果，压紧压实了党组织书记党建责任。

注重履责和品牌创建相结合。省人力资源社会保障厅自去年以来部署开展“一支部一品牌”创建行动，各支部结合自身特点，创建支部品牌，提炼品牌理念和内涵，对品牌创建亮点做法和创建措施进行总结。支部书记在述职时同步汇报支部品牌创建情况，现场评议团既对党组织书记抓党建履责情况进行评议打分，同时也对其抓品牌创建情况进行评价赋分。在此基础上，机关党委根据评议结果，结合日常调度和督导情况，评选出“五好”党支部和优秀党建品牌，在全厅范围内通报表扬，有效发挥先进典型引领示范作用，在全厅营造对标先进、创先争优的浓厚氛围，激励广大党员干部勇于担当、奋力攻坚，在推进人社事业改革发展中走在前、作表率，努力建设人民满意模范机关。

注重问题查摆和会后整改相结合。紧盯述职评议结果运用，做好问题整改“后半篇文章”。机关党委结合现场和书面述职评议情况，对基层党组织书记履责情况、支部品牌创建情况和支部标准化建设等次评定结果，逐级进行“一对一”意见反馈，督促其建立“三张清单”，结合制定年度党建工作计划，限期整改落实。整改情况作为下步“两委”委员日常督导重点和党建考核、评优评先的重要参考依据。（供稿：省人社厅机关党委）